凌希文律师刚曳ㄍ‵indlaw.cn)

编辑:张强律师 法律咨询 2019-12-11 17:04:35

一、劳动合同法试用期约定的时间是忿制?

劳动合同法中对试用期约定的时间是有限制的,试用期的长短要根据实际情糠定劳动合同法试用期,具体如下:

1、根据《中华人猛国劳动合同法》第十九台:劳动合同期限三冈上不满一年的,试用期不得超过一咐投贤谙抟荒暌陨喜宦甑模杂闷诓坏贸礁三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六福

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完成一定工宗限的劳动合同煌动合同期限不满三改,不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同建试用期的劳动合同法试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、试用期内单位解除合同的限制有哪些?

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能繁解雇员工?原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同节劳动者有下列情形之一:

1、在试用期间被证名合录用棠;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重处的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工咨严重影响,画用人单位提耻不改正的;

5、舀第二十六袒款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事阅;

7、劳动者患病磺液伤,在规定的医疗期满很从事原工撞不能从事由用人单位另行安排的工

8、劳动者不能胜任工篆过培训护谆,仍不能胜任工祝

除上饰外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

绝待的书面劳动合同当中必然是要约定试用期的,也以用期内的相关待育式员工不能相提并论,所以,员工当然最为关注试用期的时间长短。如果劳动合同的期限已经超过了三年,那试用期最长也不应该超过六脯不过,无法通过试用期期间的考察的话,最终就可能会被辞退

版权声明

本站搜集来源于网络,如侵犯到任何版权问题,请立即告知本站,本站将及时予与删除并致以最深的歉意。

张强律师简介:
2001年6月毕业于山东大学法学院,法学专业。
专注于劳动工伤、合同纠纷、房产纠纷、婚姻家事等民商事及刑事辩护领域