婚假有几天 2018年婚假规定多少天

婚假是每个劳动者结婚时应该被给与的假期，并且用人单位应如数支付工资，这也是对劳动者的一种精神抚慰。2018年新出台的婚假规定，从2017年1月1日起取消了大部分城市的晚婚晚育假。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的法定婚假几天，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

各地计划生育条例婚假统计：（2017年3月9日更新）

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天（拟取消晚晚婚）

上海：婚假10天（已取消晚婚假）

天津：婚假3天（已取消晚婚假）

重庆：婚假5天+晚婚假10工作日

安徽：婚假3天（已取消晚婚假）

福建：婚假15天（已取消晚婚假）

甘肃：晚婚的婚假=30天

图片来源于铂爵旅拍

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

广东：婚假3天（已取消晚婚假）

广西：婚假3天（已取消晚婚假）

贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天

河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天

湖北：婚假3天（已取消晚婚假）

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

（1）如果与用人单位在合同中有约定，则按不低于合同约定，劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若是集体合同确定标准高于劳动者合同标准，则按集体合同标准。

（2）以上合同都未做约定法定婚假几天，则可由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果签订工资集体协议。若单位跟劳动者没有任何约定，则假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

根据国家现行法律法规来看，婚假应包括周末在内的。

《全国年节及纪念日放假办法》规定： 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

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