婚假有几天 2018年婚假规定多少天

编辑:张强律师 法律咨询 2019-12-10 13:02:52

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婚假是每个劳动者结婚时应该被给与的假期,并且用人单位应如数支付工资,这也是对劳动者的一种精神抚慰。2018年新出台的婚假规定,从2017年1月1日起取消了大部分城市的晚婚晚育假。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的法定婚假几天,不再享受晚婚假15天,仅有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

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5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

各地计划生育条例婚假统计:(2017年3月9日更新)

北京:婚假3天+晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚)

上海:婚假10天(已取消晚婚假)

天津:婚假3天(已取消晚婚假)

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重庆:婚假5天+晚婚假10工作日

安徽:婚假3天(已取消晚婚假)

福建:婚假15天(已取消晚婚假)

甘肃:晚婚的婚假=30天

铂爵旅拍

图片来源于铂爵旅拍

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河南:婚假3天+晚婚假18天=21天

广东:婚假3天(已取消晚婚假)

广西:婚假3天(已取消晚婚假)

贵州:婚假3天+晚婚假10天=13天

河北:婚假3天+晚婚假15天=18天

黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天

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湖北:婚假3天(已取消晚婚假)

湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天

(1)如果与用人单位在合同中有约定,则按不低于合同约定,劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。若是集体合同确定标准高于劳动者合同标准,则按集体合同标准。

(2)以上合同都未做约定法定婚假几天,则可由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定,协商结果签订工资集体协议。若单位跟劳动者没有任何约定,则假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

根据国家现行法律法规来看,婚假应包括周末在内的。

《全国年节及纪念日放假办法》规定: 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

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张强律师简介:
2001年6月毕业于山东大学法学院,法学专业。
专注于劳动工伤、合同纠纷、房产纠纷、婚姻家事等民商事及刑事辩护领域