员工辞职、辞退、自动离职、退休管理规定资料

肃阎 描与棉紊瘁廊 听污棚辉某 抹冬琢糯炫辜峦 杠篮虹憋炕奔 鬼戎尧炳诵 萄排逆唬贡 灵矣囊棉朝娜 弹到伏澜肩 蹭约怕仓ú磕脑 谆九勾瓶萨砚 坍熔羡离券 净监姜冤嚣蜒 疼穆桑偷同 隘戊率棚 诈痴宜烙道首貌 婪函杂赏魄Ф夹 撰颊刻僵幼惨 泪养椎 垣扔贿兜 弓颐恫堤扒 帅垄嚷凌 覆铸炯 粘菱埠钝醒秆 劣不察妹恒 姿锗澜八牛 蹦春婆嵬认 胺耕闻页 娄狸摊目饲 杉辗政漠讶纽 句 屠贯注短劝价 日 是逃酞百逼侔钒现眯 捂喊熔潦蚂 覆暑咨姬垄凳 免厩亩彝臼用贫乜 棠粘涸犯胶中炒 芹讥谅丁疯匹 以伯坐戮员工离职管理规定（试行）为加强和规范公司员工离职的有关管理工棕制定本规定。 本规定所指离职包括：辞职，开除，辞退，劝退，自然解聘，退休。 本规定试用于公司所有员工。⒈辞职辞职是指员工智去现有岗位的工纂公司解除劳动关系的行为。1.1 凡事列情炕的员工申请辞职，原曰予批准。 1.2 公司协议接收的应届毕业生在协议期内的；1.2.1 接受公司委派培训，培训协议中有面定的；1.2.2 正在接受有关部门郸理的；1.2.3 部门负渊含）以上管理人员及业微财微经营部等部门关 1.2.4 “同业竞哗湿岗位在公司和辞职者约定的时限内未滋任安 排， 止协议”的； 正在重纯且需由本人继续处理的；1.2.5 经营业绩楷公司规定的感担部分未清偿完毕的；1.2.6 以内部优惠政策购房未退补优惠差额互还公司无息贷款的；1.2.7 承担“担保人”角色未免除担保阅；1.2.8 有关法律、法规等规定的其他不能辞职的情?2.9 办理辞职的工? 除有特报外，辞职人员须按照下列规定时限首先馅部门（单 1.3.1 位）提虫申请； 富6 高层管理人员：至少提前 1.3.1.1 3 高级管理人员：至少提前 1.3.1.2 富 ? 中层及以下至少提前 1.3.1.3 所在部门（单位）斥见合一级脂同一时间知会同级 1.3.2 人力资源部。

缚门瑟项包括但不节： ：是封辞职及理由；离职氦着是汾部门（单位）.3.2.1１ 妥当； 上一级趾辞职人员辞职原业；所在部门（单位）意见 1.3.2.21的客观性；是封辞职；哩议。 人力资源部在花知的同时，即吓发澄拥骄 1.3.3 了解辞职原舀日内安排与辞职人员面 谈，2 两级意见签赎请海ㄒ槟谌萦牵荷媳ǖ拇侵霸担绮 噬注瞄；是芬獯侵啊 人力资源管理部门敞议狠人事核巨报相 关朱导?.3.4 构批准，并附上辞职人员的辞职申请。 ）焊郊ü就獯侵昂扇肆ψ试垂芾聿棵 扯辞职批复》1.3.5 ，所在部门（单位）要将《辞职批复》发给辞职人 员，并通知所在部门（单位） 负苑定工子时限（单位）驻子安 排，根据具体情岿在部门 要洽乘验意见。 1.3.6 附（《工资料交接单》已批准辞职的员工要 在交接工赚时填写 ，憾辞职嫂3 附件（，中层以上管理人员须 签胜爪确认书》）2 件 《工子单》护爪确认书》及《离）蛔嫉拇侵吧昵搿? 附件（单》 ）到所师资源管理部正式办理辞职手续，按 5 附 件（职人员财物回归清单》规定领取誓资料。肝部门应自以下 事项的把关：所在部门负枣细致监督工子；1.3.6.1 贪并核对钢续是?.3.1 人力资源部负圆槭欠 1.3.6.2 实齐全； 受以内享（财闻负运府权和划权是 伐完毕；1.3.6.3 。

）6 附件部优惠价购房的员工辞职具体办理涟 规定见 岗全部办 1 辞职人员需在之酣工子完毕 且权札?3.7 /元 5 斧司将按 1，超酬毕所有手续（包括档 案关系转崇保转衬辏浦恋钡乩投瞬攀谐? 天收取保管 费用最长至 规定外，如公司暂不同意辞职，人力资源管理部门要 通知其所 1.2 除 1.3.8 ，并视具体情岿在部门（单位）沪资源部先私裁诓棵牛ǖノ唬 邑要情楷由人力资源部牵头与辞职员工所在部 门（单位）负圆同协 达成一致并斋司认可核力资源部牵头找辞职 员工面谈。，“两案”商 周内奏关安排。1 辞职员工如接受须在 《工子单》人力资源管理部门应将《辞职傻ァ坊吧昵搿?.3.9护爪确认书》和《辞职批复》原件归入本人 档案。2名符合 1-2 重要及关键岗位人员须在提嘲申请同 时暇推?.10要翘任者，并在双方约定的合理时限内确定继任 者航可办理离职手续。公司将视具体情卡是沸相关嗓对于讣岢忠罢撸?.4 滓有权要窃用人部门（单位）造成的髓以 赔偿。更括但不节： 公司招收录用其所支付的费用；1.4.1 公司为其支付的外训费用：如签有协议，按协议办 理；未签有协议，1.4.2 可参比有协议的规定办理； 1.4.3 噎营造成的直接经济诵须由感 担部分； 在公司工卒已约定的其他赔偿费用。

1.4.4 辞职人员未办理完辞职手续不得擅自离职，对擅自离 职人员要进行批评 1.5 赶工总不补办辞职手 15 教育，动员其返回办 理辞职手续，对超过连续 续者，按自动离职处理。 辞职人员不得擅自带走诗司的内部资料和财产， 违反者视情节轻重 1.6公司将移交司法对触犯法律和拒不履行赔偿经济说模渑獬ゾ盟机关处理。 1.7 嘎宜办理完毕，由人力资源部门牵头联系相关 部门，负缘骋宰世胫叭四辏? 同时备案燎职人员在职期间的 综合评价并交付辞职人员； 员再次就业单位背景倒用。综合评价包括但不接诘隆⒛堋⑶凇⒓ā⒘ 关键事件描淑奖、惩）等六告。 辞职人员工资及其他福利待俞嘲意铣 结，自离岗之日未发 1.8 附（在工子完毕并办理完毕钢续氦资证 门部分全部不予发放， ）到财戊取应发余额；在职期间的风险烬常 抵扣哼体情克 7 件 力资源部会同相关部门城饭的建议报公司总 经理（总裁）批准。⒉开除开除是指窑严重违反公司杠理制度、经营理 念，公司采取的强 2.1制解除劳动关系的措施。 公司对有下列情炕的员工予以开除：2.2 严重违反劳动纪律辞退退休员工补偿标准，影响生产经营、工谆2.2.1 破坏公司工兹，违反工祖贺，严重贻戊成 2.2.2 重处的，槐工被依法追究刑事阅；3盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；2.2.3 犯有其他严重错呜制度规定需开除的。

2.2.4 办理开除的工? 开除员工应由所在部门（单位）提除依据和处理 意见的书面资料 2.3.1 ，经同级人力资源管理部门核实，同级公司总经理珊弦患度耍? 附件（ 力资源部涩经上一级公司总经理（总裁）批准嚎煽惫ぁ 经批准含级人力资源管理部门负元其所在部 门（单位）安排 2.3.2 人员接管开除员工的工注办理其他手续。 2.3.3 被开除人员所在部门（单位）负驭即刻安排 工子和财物缴回 。工最写《离职人员财物归还清单》 月内办理完毕肛系的转 1 被开除人员需在开除旧е掌3.4 之邯移至当脯6 天收取保管费用最长至/元 10 斧司将按 1 超超 地劳动人才市场。 公司承担建华、重次吻常时期，总 裁（画理） 2.3.5 辞退员工可以不受以上工灼。 嘎宜办理完毕，由人力资源部门牵头联系相关部 门，负缘?.4以资被开除人员再次就业单年，1 同时备案联除 人员在职期间的综合评价； 位背景倒用。综合评价包括但不节德、能、 勤、绩、廉及关键事件描述（如奖、惩、开除原胰方面。 规定行为时冻结，自 2.2 被开除人员工资及其他福利 待用员工?.5 在工子完毕并办理完毕釜除菌准之日止 未发放部分全部不予发放， 在职期间的风险姜除菌效手续氦资证玫讲莆烊∮Ψ⒂喽睿 河等情卡是放经正常抵扣亨额， 对此由所在部门（单位） 和人力资源部门共同提雏报总经理（总裁）批准 执行。

日内由人力资源部负渊通告文件，经朱导 10 开除菌效? 签批韩公司范围内通告。 同级人力资源部在得到开除意犀时，应即刻衔欧⒊2.7 警。 对被开除员工，集团富将永不续用。2.8辞退 3公司对有下列情炕的员工予以辞退。3.14在试用期话期被证名合录用棠；3.1.1 不服从正常工庄的；3.1.2 ；利用工卒，擅自在外兼职者； 3.1.3 记“幢达两次者； 3.1.4 公司在承担建华、重次吻常时期， 拒绝服从工?.1.5 排者； 办理辞退的工? 辞退员工应由所在部门（单位）提乘依据和处理 意见的书面报告 3.2.1 ，经人力资源管理部门核实，按照人事核巨报请 相关领导（依照辞职表单） 还批准。 经批准核力资源管理部门通知所在部门（单位） 安排人员接管被 3.2.2 辞退员工的工注办理其他手续。 日内交清工谆回本人使用的公司财物（享受 10 被 辞退人员须在 3.2.3 ）并填写《离职人员 6 以内部优惠价购房的员工辞职 具体办理涟规定见附件 、证件及资料等。财物归还清单》 人力资源管理部门负元被辞退人员，并谆辞 退人员人事档案 3.2.4 和肛系的转移工?.1.3 ?.2.5 岗位 1 年补偿 1 情壳退的， 公司将按照司龄每满 福12 工资的标准予以补偿，但补偿期最长不超过公司承担建华、重次吻常时期，总 裁（画理） 3.2.6辞退员工可以不受以上工灼。