什么是属于劳动合同必备条款 劳动合同必备的条款是

编辑:张强律师 法律知识 2019-11-05 22:02:28

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什么是属于劳动合同必备条款劳动 合同必备的条款是 什么是属于劳动合同必备条款 第十七条 劳动合同应当具 备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定耽表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 事项。 劳动合同的必备条款有哪些? 1.用人单位的名称、住所和法 定代表人或者主要负责人 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 的号码 3.劳动合同期限 4.工作内容和工作地点 5.工作时间和休息休假 6.劳动报酬 7.社会保险 8.劳动保护、劳动哗件和职业危害防护 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 希望采纳 劳动合同是几份才合法?必须具备那些内容 您好!法制网 法律问答服务团队为您解答如下: 具体解析:劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据劳动合同法劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 事项。 法条依据:劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用 人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; 八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 事项。 法制网是中央政法委机关报官方网站,有法律问题上“法制 网”法律问答栏目咨询,资深律师为您在线提供专业权威的 免费解答! 劳动合同必须包含哪些具体内容? 《劳动合同法》第十七 条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位 的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件礌码;(三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; 社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事 例》对劳动合同必备条款的规定是:(1)劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 等三种形式;(2)工作内容。主要包括工种和岗位,以及该 岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容;(3)劳 动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程,女工和 未成年人的保护规定,工作时间和休息休假等内容;(4)劳 动报网站酬。

主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等 内容;(5)劳动纪律。主要包括企业规章制度,劳动纪律等 内容及其执行程序;(6)劳动合同终止的条件;(7)违反劳 动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外,劳动合 同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就 用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商 业秘密以及终止劳动合同的条件等事项,约定双方的权利和 义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的 规定。 需要说明的是,劳动合同必备条款不全,但不影响 双方当事人主要权利义务履行的,劳动合同成立,劳动者合 法权益应当受到保护。 劳动法要求劳动合同必须注明的条款有哪些 《劳动和同法》 月29日得以正式通过,并于2008 日起正式生效。第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他 事项。 下面是《劳动合同法》法条,你可以去看看 参考资料:news.xinhuanet.com/...63.htm 劳动合同的必备条款以及约定条款各包括哪些内容 《中华 人民共和国劳动法》第十九条规定劳动合同应当以书面形式 订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事入可以协商约定其 他内容。 也就是说劳动合同必须具备上述所说的7 项内容。其他的看 订立合同双方怎么协商约定。 劳动合同的必备条款有哪些? 劳动合同是劳动者与用人单 位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动 保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条 件、违约责任等条款。除此之外,用人单位和劳动者还可以 在不违反有关法律、法规规定的情况下,协商约定双方共同 关心的其他内容,比如使用期限、福利待遇、违约金和赔偿 金条款等。

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基本养老、基本医疗、工伤等社会保险是国家强制实施的, 任何单位都得参加。因此,即使在劳动合同中未加约定,劳 动者依法仍享有这些劳动保障权利。 劳动合同的内容有哪些?哪些条款是必备的 【案例一】大 学中文系毕业的小罗,通过职业中介所找到了一个公司的文 秘工作。在上班前,公司拿出当地劳动部门同意制作的劳动 合同通用文本要求小罗在上面签字,小罗嫌通用文本太繁琐, 而且有些条文的含义看不懂,于是就找人事部经理,要求自 己写一份合同。经理认为小罗是大学中文系毕业的,写一份 合同应该没问题,于是就同意由小罗起草合同。双方在小罗 起草的合同上签字,小罗开始上班。上班才半个月,公司领 导找小罗谈话,要委派小罗到外地某办事处工作。小罗认为, 招工时并没有说是要派到办事处,如果早知道这样就不会到 这个公司来。但是公司认为,办事处是公司的下属机构,小 罗应该服从公司的统一安排,小罗起草的合同上也没有写清 楚他只在总部工作。小罗一气之下宣布辞职。 【案例二】会计师郑某原来在一家国有企业工作,任主办会 计。他嫌当地工资标准太低,听说沿海地区业务能力强的会 计师很吃香,工资待遇很高,于是就向单位请假一个月到浙 江找工作。

高明公司正好招聘公司财务人员。通过人才交流 中心介绍,双方达成了就业意向,郑某在高明公司起草的劳 动合同上签了字,劳动合同上写明了劳动报酬和服务期限等, 但是没有写明工作岗位和工作内容。郑某签完合同后,就回 老家辞去了在国有企业的工作来到高明公司上班。没想到, 郑某到公司报道后,领导要求他先到办公室上班,会计暂时 已经有人担任。郑某当即表示反对,认为自己是冲着会计岗 位来的,办公室工作不能发挥其特长。但是公司领导提出什么是劳动合同, 合同并没有约定郑某担任什么岗位的工作。无奈之下,郑某 离开高明公司,重新寻找合适的工作。2 个月后,郑某才找 到满意的工作开始上班。 案例来源:【案例来源:《劳动合同法 ----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60 个问题王义时 福茂王学志著法律出版社》】 法条链接:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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张强律师简介:
2001年6月毕业于山东大学法学院,法学专业。
专注于劳动工伤、合同纠纷、房产纠纷、婚姻家事等民商事及刑事辩护领域