员工请假一天,当天竟然被领导开除了,原来是这样

编辑:张强律师 法律知识 2019-11-26 09:02:45

今天,我的一个客户里面有一位员工,到早上8:28(公司每天早上8:30上班)的时候,给她的领导发一条短信,说“由于感冒,特别通知您,我需要请假一天。”

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看到这样的请假,让人心里很不舒服。这哪是请假,到象是领导给下属发的正式通知而已。

遇到这样的员工,也没有搭理她。而在下午的时候,她的朋友圈在炫耀在某地方玩呢。这次把她的领导真的惹毛了。领导第一时间通知人力资源部门,然后就对她的朋友圈进行了截图,截图之后,把该员工直接开除了。

该员工不服,到劳动仲裁大队申请劳动仲裁,目的很简单,就是想让公司赔一些钱而已。

在劳动仲裁大队,公司拿出相关证据时,她彻底蒙了。最后,反而被公司以借公司现金1000元不还起诉到法院。

很多公司十分讨厌通知式请假。也可以这样说,凡是通知式请假的公司员工,一般存在下面两种可能:

1、不敢当面说,怕拒绝。有些员工性格内向,不敢与领导当面交流,或者请假的理由不够充分,因为担心领导拒绝员工事假多久可以开除,所以不敢当面请假。

2、素质不高,不懂得尊重他人。一些人缺乏必要的职责素养,不懂得礼貌和尊重他人,做事任性随意,比较自我,不考虑他人感受。

那么领导为什么讨厌通知式请假呢?原因如下:

1.未得到应有的尊重。事先不跟领导沟通,突然以短信方式通知领导要请假,在领导看来,这是对自己缺乏基本的尊重。

2.破坏公司规矩。公司是一个讲规则、有纪律的团队,不是想来就来、想走就走的大车店。通知式请假就是不敬畏规矩。

3.打乱工作部署。如果员工工作无法替代,或者近期有重要的任务,员工突然请假,会打乱领导的工作部署。

作为员工,请假可以员工事假多久可以开除,但一定要有礼貌、有规矩,尊重你的领导。而不是你给你的领导下最后的通牒,用这种方式进行请假,这样的员工也是不能为公司创造太多价值的人,遇到,就不要客气,该开除就开除,不要用你的忍让,成就他人的残忍。

我建议,对于没有礼貌、没有规矩、不讲究方法的员工,该辞退就辞退。切记:慈不掌兵!

各位职场的朋友们,你们有没有遇到类似的情况或有不同的看法,欢迎在评论区留言,也可私信我。

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张强律师简介:
2001年6月毕业于山东大学法学院,法学专业。
专注于劳动工伤、合同纠纷、房产纠纷、婚姻家事等民商事及刑事辩护领域