机关事业单位女职工和女干部的退休年龄是如何界定的？

对于女职工和女干部的退休年龄的界定问题主要有以下几种情况:

一、女职工的退休年龄问题

1、50周岁退休。这个年龄是根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）等有关规定，掌握的女职工退休年龄，即机关事业单位女工人（女职工），年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。这是各地一直以来执行的女职工退休年龄。

2、55周岁退休。根据《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇的处理意见（试行）》（国人部【2004】63号）文件规定:对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已经聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。是不是说的让大家有点懵啊？上面的这段话，可以简单的用一句话来概括事业单位工人退休年龄，那就是:女职工聘用在专业技术岗或者管理岗,符合一定任职条件是可以满55周岁再退休的。

二、女干部的退休年龄

女干部的退休年龄比较简单，下面让我们来看看:

1、55周岁退休。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）等有关规定:女干部年满55周岁，参加革命工作满10年的，可以退休。

2、60周岁退休。部分地方根据国家相关政策，出台了关于女干部退休的有关规定：对聘任在高级职称岗位和担任处级以上职务的干部事业单位工人退休年龄，可以满60周岁再办理退休。