五险一金的缴纳比例是多少？具体要怎么使用？

社保和住房公积金是我们国家为保障劳动者的基本的养老、医疗、工伤、生育、失业等权益强制要求企业必须为职工缴纳的保险。虽然有个别地方未完全缴纳社保和住房公积金，但我们还是应该了解社保的缴纳比例，五险一金是如何扣的？具体要怎么使用，都是我们需要了解的。我们就把五险一金分解开五险一金公司缴纳比例，详细介绍一下是如何扣费及采用标准。

1、养老保险：由用人单位和职工共同缴纳。缴纳标准是国家规定的职工工资比例缴纳。用人单位承担16%，个人缴纳8%。个人缴纳部分由企业代缴。

养老保险缴费标准：根据职工上一年平均工资来制定基本缴费基数，按照这个基本缴费基数来确定缴纳金额，缴纳基数一般由各地市自行制定，一般按照社会平均工资60%到300%不等。但最低不能低于最低下限。职工实际工资低于60%的，按60%计算，超过300%的，按300%计算。如在额度内五险一金公司缴纳比例，由各地市自行决定缴费基数。

比如河北省秦皇岛市2018至2019年养老保险计算（缴费比例不一定正确，因为各地市标准不同，仅做参考计算方法），以上一年社会平均工资为最高上限为(16317/月)，按社平工资300%最高额度来计算，最低下限按河北省城镇非私营单位在岗职工平均工资的60％（3263元/月）来计算。

最高上限：16317×16% =2610.72 最低下限：3263×16% =522.08 （企业缴纳部分）

最高上限：16317×8% = 1305.36 最低下限：3263×8% =261.04（个人缴纳部分）

2、医疗保险：用人单位和职工共同缴纳。企业承担缴费比例为8%，个人承担缴费比例为2%。个人缴纳部分由企业代为缴纳。

医疗保险缴费标准：一般由各地市按照社会平均工资的百分比来制定。比如以河北省秦皇岛市为例（缴费比例不一定正确，因为各地市标准不同，仅做参考计算方法），2018年至2019年基本医疗保险，下限秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工平均工资的80%确定缴费基数（4717元/月），来确定缴费金额。上限按照秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工平均工资的300％（17688元/月）确定缴费金额。

即下限缴纳：4717×8%=377.36 （企业缴纳部分） 4717×2%=94.34（个人缴纳部分）

上限缴纳：17688×8%=1415.04（企业缴纳部分） 17688×2%=353.76（个人缴纳部分）

3、失业保险：由用人单位和职工共同缴纳。企业承担0.5-2%，个人承担0.5-1%

还以河北省秦皇岛市为例：缴费基数上限按照上一年秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工平均工资的300％（17688元/月）确定，下限按照上一年秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工平均工资的60％（3538元/月）确定。

4、工伤保险:用人单位承担0.5-1.6（个人无须承担费用）

5、生育保险：企业承担0.6-0.8（个人无须承担费用）

住房公积金：单位为职工缴存的住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。地级市的单位和职工缴存住房公积金的比例最低不低于5%，不高于12%，合计缴存比例为10%-24%，具体标准由各地城市根据当地实际情况来决定。新入职员工从第二个月开始缴纳，基数为本人当月工资。

能够使用的也只有住房公积金，养老保险只能退休后才能享受，医疗保险如果生病按比例报销，文章字数有限，再详细就大几千字了，我就只介绍一下住房公积金吧，如果有其他的需求我可以以后再详细说明。

住房公积金，实际从名称就可以看到，可以用于购买房屋时贷款，利率相对很低。也可以全部提取出来用于购买房屋。但还是有一定使用条件，比如至少需要缴纳一年的额度，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款，具有稳定的职业和收入，有偿还贷款本息的能力，具有购买住房的合同或有关证明文件等。