大学生们,为什么我不建议你第一次工作就去乙方公司

编辑:张强律师 法律新闻 2020-10-28 11:01:13

先来解释一下什么是“乙方公司”,简单来说,与你签合同的是“甲方公司”,但是你不是在甲方公司工作,而是以长期外派的形式被派到另一个公司工作,这个公司也就是你要工作的地方就是“乙方公司”。

签完合同后,基本上你和你签合同的单位是没有任何交集的,他们只负责每个月给你发工资。

大学刚毕业那一年,我就来了上海,大家都知道上海房租高,消费高。交完房租后,我几乎没有一分钱,为了能赶紧赚钱,我开始在网上疯狂的投简历。

当时,A公司打电话邀请我面试,但是面试的地方却是在B公司,我那时还挺纳闷的,这不会是骗子吧。

当然,的确不是骗子。我的面试过程很顺利。

A公司是外包公司,与A公司签了合同后,我就是外包人员。也就是说,我是在B公司工作的,B公司是一家知名日企。

接下来就是开始了一年的工作,这对于我的人生来说,的确是一场历练。但今天我以过来人的身份想告诉大学生们,在你找工作之前,一定要确保自己已经了解了“乙方公司”的缺点,并且你不care这些,否则最好不要去。

以下是我以及身边在“乙方公司”工作的朋友的一些体验,这里只是说一些普遍现象,那些在“乙方公司”工作后,升职加薪,走向人生巅峰的不在此次讨论范围内。

1.氛围比较差,难以融入

昨天早上,我还在睡梦中,就接到了大学同学小妍的电话,她说:“我要跳槽了,你们公司现在还招人吗?”

上次她打电话给我还是半年前,那个时候,她刚来上海。当她开始找工作时,我就给了她一句建议,慢慢找,最好不要去“乙方公司”。

但她和我刚来上海时一样,也是太急于找工作,最后去了一家“乙方公司”。

现在她抱怨一分钟都待不下去了,因为氛围差,始终融入不了乙方公司,除了工作上的内容,基本上和同事不会有什么交流,这让她倍感孤独。

我很能理解她,因为这是常见的一种现象,当时我在“乙方公司”工作时,也是这样的感受。

举个简单的例子,乙方的员工都是称公司为我们公司,但是外派过来的人,只能说“你们公司”,那种凄凉的感觉只有体验过了才知道。

就像是你长期借宿在某个亲戚家,亲戚家的孩子称自己的父母是“我的爸爸妈妈”,你永远只能说“你的爸爸妈妈……”

乙方公司

2.没有归属感

没有氛围,当然也就没有归属感,工作现场也就是客户现场,永远都是别人的公司,在那里,自己永远都像是外人。

如果说安全感是自己给自己的,那么归属感一定是别人才能给你的。只有你自己的公司才能给你归属感。

可是你却永远不在自己的公司工作,又怎么可能有归属感呢?

3.技术上难以提升

为什么说技术上难以提升呢,拿我们这行来讲,当开发人员到了“乙方公司”后,一般是从底层的简单代码写起,接触不到“乙方公司”的核心业务,因为你不是他们公司的内部人员,公司自然会处于保密安全考虑,不让你知道。

接触不到核心业务,只能写一些简单的代码,真的会很难提升技术。

但是开发人员是靠技术吃饭的啊。

长期以往,一年后,年龄长了,技术上却没有什么提高。

4.不利于规划职业发展

这个应该不太难以理解吧,在别人公司工作,升职加薪永远都是别人的事,基本上,你进公司时是什么职位,几年后,你还是什么职位。

平台不大乙方公司,专业能力又很难提高,后果可想而知……

别忘了,职业发展规划是依赖于你工作的平台和自己的能力的。

5.不稳定

不稳定是指当你所在的乙方公司项目完成后,乙方公司就不需要你们了。

接下来,你会被你自己的公司安排到其他公司。你被安排的地方有可能离你现在住的地方很远,还有可能是在另外一个城市,也还可能是在另外一个国家。

这时候,也许你就要再重新考虑住处和交通了,因此换工作的可能性会非常大。

6.福利待遇低

刚签合同时的薪资虽然可能稍微高一点,但刚毕业时乙方公司,你可能没有注意到还有很多隐形的福利,那些是你必须考虑的。

拿工资来说,比如8000元的工资,正常的公司需要给员工缴纳五险一金,基数就是按8000元来算的。

但外包人员,你的公司基本上会按所在城市最低的基数来交,缴纳五险一金的基数可能是3000,这样的话,你的公积金账户、养老金账户的钱都会很低,一年的话,差距就非常大了。

这里,简单来算一下,上海的公积金是以7%来缴纳的,8000的话个人要交560,公司也会给你交560,一个月就是1120,一年13440元。

当公司按3000的基数来缴纳时,你缴纳210,公司交210,一个月420,一年5040元。

一年8000多元的差距,想必你也看到了吧。

除了五险一金缴纳的基数不同,到“乙方公司”工作的人基本上没有十三薪、年终奖,也不会有加薪。(只有少数公司会加薪)

乙方公司

我身边很多人都是IT这一行的,大部分在踏入社会工作时都不太懂“乙方公司”这个概念,等到工作了一段时间后,基本上都不会再找这样的公司了。

当然,我不是完全否定“乙方公司”。现如今,人员外包是IT发展的一些趋势,大公司项目多,需要外包人员来负责一些项目。

不可否认,外包的确促进了社会经济的发展,帮助很多人找到了工作。

写这篇文章,就是希望帮助那些还不懂这个概念的大学生们能了解到在乙方工作是一种什么样的体验。

毕竟第一份工作很重要,还是要慎重选择哦。

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张强律师简介:
2001年6月毕业于山东大学法学院,法学专业。
专注于劳动工伤、合同纠纷、房产纠纷、婚姻家事等民商事及刑事辩护领域