谈谈“试用期”考核

编辑:张强律师 法律新闻 2020-10-28 07:00:46

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当前的人力资源管理策略中,我所见过的,有三种试用期管理策略。

1、形式上的试用期,几乎没有任何淘汰动作

2、审慎的试用期管理策略,有淘汰,但是比例不是很高

3、强化的试用期管理策略,试用期淘汰率较高

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对于第一种策略,往往存在于很高的国有企业中,这类企业一般情况下不会因为试用期去淘汰员工。一方面他们的门槛较高,要想进入到这个企业本身就是一件很难的事情;另一方面,这种企业,要想进去,很大程度上需要一些关系,这些“关系”的存在也导致了试用期不会去淘汰人;同时,这些企业的“容忍度”较高,因为有国家爸爸在支持着,不大会去太考虑所谓的人工成本。

第二种策略,很多世界五百强会大规模使用。在他们的理解中,不能把“试用风险”一味地转移到劳动者这个个体身上,这在他们的理解范畴中是一种不负责任的行为。这就要求人力资源部门要有相对比较严格的招聘体系,这个招聘体系要满足几点要求:

1)岗位的定义要跟用人部门充分沟通,同时根据岗位的需求来拟定岗位的能力模型

2)这个岗位的面试流程需要明确,初面到终面的面试官是谁,不同面试官面试的重点在哪里要定义清楚

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3)每个面试的过程需要清晰,一对一、一对多、多对一、多对多等形式要清晰(以后有机会我会讲讲不同的面试场景以及应用的策略)

4)员工入职之前,一定要将员工的试用期规划做好。员工的试用期规划,流程和周期是标准的,随着这个员工入职之后的表现,是要对规划的内容做调整的。一般情况下,这个工作需要由HRBP与员工的line manager共同完成。这个规划,绝不是简单粗暴的几个KPI指标试用期考核,而是包括了员工发展、行为纠正、业绩指标的综合规划

5)一般情况下,要求招聘的职能具备“大招聘”的理念,一直关注到员工试用期结束,才算一个招聘周期的完成。

这方面,我所经历过的沃尔沃做的非常好,带来的结果就是,这个企业进人不那么容易,员工进去了之后的体验非常好。虽然,这个企业的工资不是很高,但是这个企业的人员流失率并不高。我们很多企业会陷入一个误区,工资低就留不住人。说点题外话,员工能不能长期与企业共同奋斗基于几点:工资、能力成长、长期收益、存在感。很多人要么只记住了马云爸爸讲的前半句,要么就是没有真正理解马云爸爸讲的这句话的内在意义是什么。“一个员工离职要么就是钱没给够要么就是干的不爽”,怎么理解这句话。前半句说的是当前工资和长期收益,并不是完全的“当前工资”。后半句说的是“能力成长”和“存在感”,我不赞同有些咨询公司把这句话解读成“员工与上级处的怎么样”,”与上级处的怎么样“太片面了。

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还有一个业界的传奇“丰田”在这方面做的也非常好,当然,我没有实际经历过,只是听到过。但是不可置否的是,基于丰田精益生产体系的人力资源体系确实是神来之笔。很多企业去学丰田,就光学丰田的精益管理体系,殊不知,他以精益生产体系为核心设计了他的人力资源管理体系、质量管理体系、物流体系等等。

基于精益生产体系的人力资源体系,是我所见过的大牛制造业通行的做法。如果割裂开来就不行,光学精益生产、光学人力资源肯定做不好。所以,我会产生一个未经证实的自我认知:在大制造业领域,不懂精益生产的HR不是一个好的HR。

衍生一下,我认为要想把人力资源做好,绝对不能孤立地就人力资源谈人力资源。人力资源关联学科有很多:财务、法律、心理、行为科学、工业工程、公共关系等等。要想在HR领域做成专家至少要在某1-2个衍生领域有所涉猎,否则,我认为绝对做不好。

上面是一些题外话,对于这种方式的员工过程管理,我后面会专门讲讲。(

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once more:员工的试用期管理

第三种方式是高淘汰的试用期管理策略。

先定性一下,我个人认为这是一种非常粗暴流氓的做法。为什么这么说呢,我来剖析一下:

1)但凡用这种方法的企业,往往招聘体系非常混乱,即使有,也是执行的很差的。为什么这么讲呢,面试官会想:反正还有试用期考核呢,大体上看看就差不多了试用期考核,不行就淘汰掉呗。更有甚者,背景调查过程中出现了问题也没关系,反正有试用期淘汰呢。

2)这种淘汰方式,在营销、投融资等岗位上用起来特别好用。因为这些岗位的KPI特别好量化,越好量化越容易操作。在财务、人力等不好量化KPI的岗位上用起来就不那么顺手。但是,基于员工这个个体的弱势,往往也会任由摆布。企业欺负人惯了,也就更加无所谓,肆无忌惮。

基于上面的分析,我个人片面地认为,凡是这么操作的企业,嘴上去宣扬所谓的社会责任,真是相当地可笑。打个不恰当的比方:两个人结婚了,离婚了是双方的责任,怎么好把所有的责任推给某一方呢?然后仗着自己势力强大另一方势单力薄,还不给离婚补偿。

以上就是关于“试用期”的一些个人观点,这篇文章中关联的两个话题,我会抽空来写一写,今天就这样。

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张强律师简介:
2001年6月毕业于山东大学法学院,法学专业。
专注于劳动工伤、合同纠纷、房产纠纷、婚姻家事等民商事及刑事辩护领域