2020年十级工伤赔偿标准是多少?十级工伤能拿多少钱?

编辑:张强律师 法律新闻 2020-07-10 13:03:27

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2020年十级工伤赔偿标准是多少?

(一)一次性伤残补助金

1、十级伤残,一次性伤残补助金共7个月本人工资。

2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据:《工伤保险条例》第37条、第64条。

(二)残疾赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的,按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

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十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘20%。

(三)一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

1、十级伤残解除劳动关系应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、详细标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第37条。

单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。

(四)医疗费

医疗费实报实销,包含住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。

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2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤等级,在工伤保险基金里支付。

3、法律依据:《工伤保险条例》第30条。

(五)住院伙食补助费、食宿费、交通费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

3、法律依据:《工伤保险条例》第30条。

(六)辅助器具费用

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1、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

2、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装矫形器、假牙、假眼、假肢和配置轮椅等辅助器具;

3、法律依据:《工伤保险条例》第32条。

(七)停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期一般在12个月内。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

3、停工留薪期时间长短的确定工伤等级,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。

(八)停工留薪期护理费

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1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2、护理费标准参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第33条。

十级工伤能拿多少钱?

10级工伤所得的赔偿:

1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费

2、一次性伤残补助金:本人工资×7个月

3、一次性医疗补助金:本人工资×1个月

4、一次性伤残就业补助金:本人工资×4个月(解除劳动合同关系时由用人单位支付)

另外,单位有没有为你购买社保,若单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均由单位承担;如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由单位补齐。

以上就是小编为大家整理的有关2020年十级工伤赔偿标准是多少?十级工伤能拿多少钱的全部内容,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果您有任何问题可进行专业的律师咨询,大律师网随时为您服务。

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张强律师简介:
2001年6月毕业于山东大学法学院,法学专业。
专注于劳动工伤、合同纠纷、房产纠纷、婚姻家事等民商事及刑事辩护领域