旷工多久可以开除,旷工怎么扣工资【推荐】

编辑:张强律师 法律新闻 2019-11-01 10:08:37

本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 旷工多久可以开除,旷工怎么扣工资【推荐】 不管是在怎样的企业,员工无故旷工的,都是属于违反了企业规章制度的行为,此 时企业可以按照相关规定对其进行相应的处罚,而最严重的莫过于开除该员工了。 那么员工旷工多久可以开除呢?小编将在下文中为您做详细介绍。 一、旷工多久可以开除 根据国务院《企业职工奖惩条例》第 18 条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评 教育无效;连续旷工时间超过 15 天,或者 1 年以内累计旷工时间超过 30 天的,企业 有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续 外员工旷工怎么扣工资,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班员工旷工怎么扣工资,连续旷工超过 15 天,或 1 年内 累计旷工超过 30 天,即属于无正当理由经常旷工。 其中不可抗拒的因素一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况,如自然 因素(火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、局部戒严等)、 生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。 根据原劳动人事部 《关于 〈企业职工奖惩条例〉 若干问题解答意见》(劳人劳[1983]2 号)第 18 条规定精神,计算连续旷工时,可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。

同样,计算累计旷工时间,也应把节假日扣除,累计旷工时间计算,一般以当年为 限,不跨年度。连续旷工的时间可以跨年度计算。 二、旷工怎么扣工资 本文极具参考价值,如若有用请打赏支持我们!不胜感激! 按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有 权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动 合同。 关于 1982 年国务院《企业职工奖惩条例》第 18 条职工无正当理由经常旷工,经批 评教育无效,连续旷工时间超过 15 天……企业有权予以除名中 15 天是否扣除休息 日(即是否扣除双休日)的问题,我认为,连续旷工超过 15 天,应理解为连续旷工超 过 15 个工作日。在计算具体天数时,应扣除休息日和法定休假日。 通过上文的讲解,我们可以知道按照《企业职工奖惩条例》的规定,如果员工连续 旷工时间超过 15 天,或者 1 年以内累计旷工时间超过 30 天的,企业有权予以除名。 同时小编还提供了旷工扣工资的内容,帮助你进行详细了解,更多这方面的内容, 你可以咨询一下。

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张强律师简介:
2001年6月毕业于山东大学法学院,法学专业。
专注于劳动工伤、合同纠纷、房产纠纷、婚姻家事等民商事及刑事辩护领域