2020延迟退休年龄表出炉 2020延迟退休最新政策的原文解读

编辑:张强律师 法律新闻 2020-06-12 20:05:33

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2020延迟退休会公布吗?延迟退休即延迟退休年龄中国退休年龄最新规定,指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。那2020延迟退休年龄表出炉,2020延迟退休最新政策的原文解读?下面,我们一起来看看吧。

12月2日,中国社科院给北京发布的一份报告建议称,可以在2020年完成养老金制度并轨中国退休年龄最新规定,从2020年开始延迟退休。报告称女性退休年龄没三年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。

2020延迟退休年龄表出炉

12月2日,由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》认为,中国目前存在大量低龄退休人员,开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前,已经显得过低,建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

《绿皮书》指出,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

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对于职工养老保险的退休年龄改革方案,《绿皮书》建议分两步走:第一步,2020年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步,从2020年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到 65岁。

对于居民养老保险的退休年龄改革方案,《绿皮书》建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。

《绿皮书》还建议,在退休年龄改革中引入弹性机制,可考虑以法定退休年龄为基准,规定人们可提前或延迟5年退休,但养老金待遇与退休年龄挂钩。

“测算表明,延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况,增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口,延缓其比重下降趋势。”《绿皮书》称。

11月3日,《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出,出台渐进式延迟退休年龄政策。

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11月20日,人社部新闻发言人李忠谈及研究制定渐进式延迟退休年龄政策时称,总的考虑是,根据人口老龄化的趋势和劳动力状况,把握调整的节点和节奏,“小步慢走,渐进到位”,即每年只会延长几个月的退休年龄,同时提前向社会预告,给公众以心理预期。目前,人社部正在抓紧制定这个方案,将适时向社会公开征求意见,报党中央和国务院决策。

渐进式退休年龄怎么计算?

以55岁退休为标准,假定每年延长退休时间为6个月,自方案实施起,逐年累计递增,直到达到新拟定的退休年龄。

假如每年延长退休时间2个月,1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁,到达新的法定退休年龄前,渐进式的延迟退休将波及90后。

注:数据真实性待核实。

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一、退休需符合哪些条件?

1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。

①正常退休:男满60周岁,女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。

②特殊工种提前退休:从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男满55周岁,女满45周岁,从事特殊工种时间达到规定年限的,可以办理提前退休。

③因病提前退休:男满50周岁,女满45周岁,因病或者非因工致残,经县以上劳动鉴定委员会确认,符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。

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2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。

3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险,2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。

延迟退休年龄2020年会实施吗?

2020年已经到来,很多人都关心我们的延迟退休政策会不会正式出台。原因是早在2017年人社部在当年的“十三五”规划纲要中就明确提出,最迟到2020年我们要出台延迟退休的政策,也就是说争议了几年的延迟退休最晚到明年政策就要出台了。其实早在2018年,相关政策我们就反复讨论了很多次了, 那个时候社会上广为流传一个草案,从2025年开始,男性每6年延迟一岁退休,女性每三年延迟一岁退休,用20年的时间,把男女职工的退休年龄全都延迟到65岁。只不过这到目前还只是一个草案,未来2020年会不会推出还不好讲。

从国际上看, 对于全球各国来讲,延迟退休都是一个不得不考量的问题,因为我们人类的预期寿命一直在增长。所以,各国才不得不延长退休年龄。

如现今的标准来看,我国男性员工平均退休年龄60岁,女性员工50岁或者55岁,这个数字在全球范围来看几乎都是最低的。 所以延迟退休那是一个板上钉钉的迟早要到来的事。 但是人社部的相关领导最近在回答网友提问的时候也说,为什么我们迟迟没有推出延迟退休的政策?原因很简单, 我国现在就业压力还很大,年轻人需要找工作,社会上需要释放出大量的岗位。在这个状态下如果我们贸然延迟退休的话,那么有可能会对就业市场有很大的冲击, 而从另一个角度上讲,我们以往也屡次跟大家提到,我国目前社保基金的基础还是很踏实的,到目前为止,我们有超过5万亿人民币以上的社保基金盈余,也就是说我们处于一个手里有粮、心里不慌的状态。而且我们还有大量的国企股权随时要划入到社保基金中来,我们的资金是非常充裕的,这样就给了我们一个很长的缓冲期。虽然2018年我们就提出了延迟退休的草案,但直到今天我们还没有真正形成政策。

可能对于每一个在职的人来讲,大家都不太希望自己赶上延迟退休这个事,毕竟本来你60岁50岁就可以退休,就可以领养老金了,但是一延迟至少你得多工作几年,少领几年的退休金。目前为止,我们还没有出台任何真正意义上的延迟退休的政策,而2020年有没有可能推出也不一定了!

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张强律师简介:
2001年6月毕业于山东大学法学院,法学专业。
专注于劳动工伤、合同纠纷、房产纠纷、婚姻家事等民商事及刑事辩护领域