国务院公布《女职工劳动保护特别规定》

编辑:张强律师 法律新闻 2020-04-27 12:03:00

女职工劳动保护_职工劳动经济权益_劳动保护费 职工薪酬

2012年4月28日,国务院总理温家宝签署国务院令,公布《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》),《规定》自公布之日起施行。

女职工劳动保护_职工劳动经济权益_劳动保护费 职工薪酬

国务院法制办负责人表现《规定》与1988年的《女职工劳动保护规定》相比更为完善。适应我国经济社会发展新形势的需要,进一步加强女职工劳动保护工作。主要表现在3个方面:一是调整了女职工禁忌从事的劳动范围;二是规范了产假假期和产假待遇;三是调整了监督管理体制。

劳动保护费 职工薪酬_职工劳动经济权益_女职工劳动保护

《规定》在附录中用大篇幅将女职工禁忌从事的劳动范围一一列举,国务院法制办政法司副司长彭高建:

劳动保护费 职工薪酬_职工劳动经济权益_女职工劳动保护

彭高建:一是扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围;二是删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围;三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系,缩小了经期禁忌从事的劳动范围。

职工劳动经济权益_劳动保护费 职工薪酬_女职工劳动保护

在原来的规定中,女职工的产假为90天,《劳动法》规定为“不少于90天”,新出台的《规定》将产假延长为98天。

彭高建:根据征求意见的情况,从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度,《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,将生育产假假期延长至14周(即98天)。

另外对女职工流产的,《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”,实践中各用人单位掌握的休假时间长短不一。为保障流产女职工的权益女职工劳动保护女职工劳动保护,《规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分,明确了流产产假,规定:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天(6周)产假。

版权声明

本站搜集来源于网络,如侵犯到任何版权问题,请立即告知本站,本站将及时予与删除并致以最深的歉意。

张强律师简介:
2001年6月毕业于山东大学法学院,法学专业。
专注于劳动工伤、合同纠纷、房产纠纷、婚姻家事等民商事及刑事辩护领域