2020年新劳动法关于病假工资的规定和计算

编辑:张强律师 法律新闻 2019-11-28 17:03:19

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要用三年时间提高低工资收入人群的收入劳动法病假规定,使其达到平均水平。工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。工资改革势在必行除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中劳动法病假规定,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于新劳动法关于病假工资的规定和计算,希望你认真阅读!

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病假工资的计算首先要确定两个变量一是病假工资的计算基数二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定,

(1)劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2、计算系数按照以下方式确定,

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资,

①连续工龄不满2的按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2不满4的按本人工资70%计发;

③连续工龄满4不满6的按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6不满8的按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8及以上的按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的由企业支付疾病救济费,

①连续工龄不满1的按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1不满3的按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3及以上的按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

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张强律师简介:
2001年6月毕业于山东大学法学院,法学专业。
专注于劳动工伤、合同纠纷、房产纠纷、婚姻家事等民商事及刑事辩护领域