辞职后从公司交社保变个人交,待遇区别大吗?

编辑:张强律师 法律新闻 2019-11-23 07:09:00

外服公司交社保_公司交社保_公司交社保比例

很多人在从公司离职后,苦恼要怎么交社保?这种时候,有两种情况可以继续交,今天主要来讲一下两种情况的利弊不同。

一、由“职工社保”转“灵活就业人员参保”

好处:

1、在找到工作前以灵活就业人员参保公司交社保,可以保证社保的连续性,避免断缴。即使后面找不到工作,一直以这种形式参保,是可以保证退休后的养老待遇的;

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2、灵活就业社保的医保待遇和职工医保待遇相同,也可以享受退休医疗待遇;

3、在退休后核算待遇时,职工社保年限和灵活就业人员参保年限可以合并计算。

坏处:

1、灵活就业人员社保,个人虽然有多个档位可以选择,但是在缴纳比例上,还是会由自己承担一部分原来公司承担的社保比例,这对用户来说就会比较吃力。

二、由“职工社保”转“城乡居民参保”

公司交社保比例_外服公司交社保_公司交社保

城乡居民社保包含城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险,而“职工社保”包括五种,分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

1、从缴费方式上来说,两者不同:

“职工社保”里,个人按月缴纳费用

“城乡居民参保”,个人按年缴纳费用

公司交社保比例_外服公司交社保_公司交社保

从缴费金额上来说,差异比较大:

“职工社保”里,根据不同缴费基数,个人一般每月需要缴纳500元~4000元不等,每年合计6000元~50000元左右。

而“城乡居民参保”公司交社保,医疗部分每年200元左右,按档次,养老部分每年缴纳100元~5000元不等。

2、从享受的医疗和养老待遇上来说,差别非常大:

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(1)医疗待遇:

“职工社保”医保大概能报销70%~80%左右的医疗费用,而由于缴费水平的差异,“城乡居民医保”,大概仅能报销50%左右的医疗费用。

(2)养老待遇:

由于职工养老金的计算与社会平均工资挂钩,现在企业退休人员养老金每月平均也在3000多元,而“城乡居民养老保险”的养老金,即使按最高档5000元缴纳,按15年计算,退休后大约养老金每月仅在700元左右。

所以,如果前期已经交过比较久的职工社保,离职后还是建议选择灵活就业人员形式参保,这样你的职工待遇就可以一直享受了!

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张强律师简介:
2001年6月毕业于山东大学法学院,法学专业。
专注于劳动工伤、合同纠纷、房产纠纷、婚姻家事等民商事及刑事辩护领域