停薪留职制度

编辑:张强律师 法律新闻 2019-11-14 09:31:01

停薪留职制度职工办理停薪留职,须先由本人写出书面申请,经各公司人事企 管部门审批后,按以下规定办理: 一、人员范围:在集团内工作满3年以上的在岗合同制职工。 二、停薪留职期限为五年,停薪留职期间不允许提前复工。 三、职工停薪留职期间应遵纪守法,不得从事不正当经营及与公 司利益相冲突的工作,在外发生任何问题、意外事故均与公司无关, 公司不支付所发生的任何费用,符合解除劳动合同规定的,各公司有 权按规定解除劳动合同。 四、职工自停薪留职批准之日起停发工资和各种补贴、劳保福利, 其工资封定在停薪留职之月,不再变动。 五、停薪留职期间,职工社保费用全部由停薪留职人员个人承担, 公司负责代缴。停薪留职人员必须提前一年预交下一年社保费用,社 保基数为上年度社会平均工资,不能履行预交手续者即视为自动离 职,公司届时办理解除劳动合同手续。 六、职工停薪留职后补充养老保险和住房公积金封存并停止执 行停薪留职规定,待复工后恢复,不再复工者可办理支取或转移手续。 七、停薪留职期间,如停薪留职人员因病、残而基本丧失劳动能 力,符合退职、病退条件的公司按退职、病退规定予以处理,达不到 退职、病退条件的,停薪留职期自动顺延至医疗期满,医疗期满后公 司按规定办理解除劳动合同手续。 八、停薪留职期间达到退养年龄的,停薪留职期限自动顺延至退 休年龄,停薪留职期间不享受退养待遇。 九、停薪留职者达到国家法定退休年龄,公司负责为其办理退休 手续,并承担退休后相关费用。 十、停薪留职人员必须在停薪留职期满前30天向所在公司人事企 管部提出申请,以便及时办理相关手续。 1、停薪留职期满愿意回公司工作的,须在停薪留职期满前30天 提出复工申请停薪留职规定,公司视岗位人员需求情况安排工作。公司无法安排工 作的,按协商一致解除劳动合同。 2、停薪留职期满不愿意复工的,在本规定有效期内可提前30天 申请继续办理停薪留职或辞职,公司办理停薪留职或解除劳动合同的 相关手续。 3、未在规定时间内提出相应申请的,公司一律按自动离职处理。 十一、本规定由人事企管部负责解释。

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张强律师简介:
2001年6月毕业于山东大学法学院,法学专业。
专注于劳动工伤、合同纠纷、房产纠纷、婚姻家事等民商事及刑事辩护领域